Freelance, aprirsi ai talenti esterni cambia le organizzazioni. Intervista a Simone Tornabene (Cosmico)
Aprirsi ai talenti esterni, ai professionisti freelance, costringe le imprese a cambiare al loro interno. Un’evoluzione organizzativa non sempre facile, ma necessaria per stare al passo con i cambiamenti del mondo del lavoro. È questo l’obiettivo che si pone Cosmico, società italiana nata nel 2020 per fornire “talent as a service”, ovvero mettere in contatto tramite una piattaforma digitale da un lato le competenze dei lavoratori autonomi e dall’altro le esigenze di imprese e organizzazioni.
In questa intervista per GoodJobber!, la video-rubrica curata da Silvia Pagliuca, Simone Tornabene, co-founder di Cosmico, sottolinea come sia cambiato negli ultimi anni il valore di un termine come “flessibilità” nel mercato del lavoro italiano: «Gran parte dei 4 milioni di lavoratori automi in Italia sono persone che hanno scelto di aprire una partita Iva perché non desiderano lavorare in organizzazioni rigide e vogliono gestire il proprio tempo in maniera autonoma, e spesso sono giovani e donne».
Questa transizione è quindi guidata dai professionisti: «Flessibilità era un termine guidato dalle aziende, per sottrarsi ai costi del lavoro, oggi invece la parola flessibilità è cavalcata dai lavoratori – aggiunge Tornabene –. Le organizzazioni per definizione non sono mai pronte al cambiamento, perché questo le destabilizza. Cosmico offre strumenti operativi pronti per le aziende perché queste possano evolvere».
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