Capitale umano, AI, gestione del cambiamento: i video del Talent Village al Netcomm Forum
La maratona del Talent Village al Netcomm Forum, curata da GoodJob! il 6 e 7 maggio 2026, è stata un viaggio nel profondo del mondo del lavoro alla ricerca dei segnali che indicano la direzione del suo cambiamento. Ecco allora una selezione di video per rivedere cinque panel, tra talenti e competenze, continuous learning e intelligenza artificiale.
Il nuovo capitale umano competenze tecnologia e impatto demografico
Martina Mauri, Direttrice, Osservatorio HR Innovation del Politecnico di Milano, è la protagonista di questo heynote speech, moderato da Silvia Pagliuca, Coordinatrice editoriale, GoodJob!
Il mondo del lavoro e le Direzioni HR stanno attraversando una trasformazione radicale, alimentata da una serie di cambiamenti che rivoluzioneranno le dinamiche organizzative e professionali. Tra i principali fattori troviamo l’evoluzione tecnologica, l’avvento dell’Intelligenza Artificiale (AI), la rivoluzione delle competenze richieste ai lavoratori e l’inverno demografico del nostro Paese. Dati questi cambiamenti, diventa fondamentale comprendere meglio le evoluzioni in atto e i possibili impatti sul mercato del lavoro e sulla Direzione HR. Nel contesto attuale, il rischio principale è infatti quello di ignorare la rivoluzione in atto, non comprendere a pieno i segnali di trasformazione e rimanere inconsapevolmente ancorati ai vecchi paradigmi.
Sfide e opportunità nella gestione dei talenti dell’e-commerce
Sara Barni, Direttrice Librerie Digitali, Gruppo Feltrinelli, prende la parola in questo panel, in dialogo con Silvia Pagliuca, che mette al centro le strategie della gestione delle risorse umane nel mondo delle vendite online.
Scenari, scelte e responsabilità per il futuro del lavoro nell’era dell’AI
In questo panel dedicato a intelligenza artificiale e lavoro, Kevin Giorgis, Presidente, Ecosistema Formazione Italia, Roberto Liscia, Presidente, Netcomm, Matteo Alessandro Pagani, Founder, PLS Legal, e Concetta Fonzo, Vicecoordinatrice del Punto Nazionale di Riferimento di Eqavet Italia e di ReferNet Italia, Inapp, dialogano con Francesca Ponzecchi, Publisher, GoodJob!. Automazione, nuove competenze, produttività, inclusione e governance sono solo alcune delle sfide che questa nuova rivoluzione tecnologica pone a decisori pubblici, mondo della ricerca, associazioni di categoria e management.
Un confronto multidisciplinare per analizzare opportunità e rischi dell’AI nel mercato del lavoro, discutere l’impatto sulle professioni esistenti e su quelle emergenti, e riflettere sulle politiche, le strategie e le responsabilità necessarie per guidare una transizione equa, sostenibile e competitiva.
Mentalità adattiva e continuous learning per la gestione del cambiamento
Il cambiamento non è più un evento straordinario, ma una condizione permanente. Tecnologie emergenti, nuovi modelli organizzativi e aspettative in evoluzione chiedono alle persone e alle imprese di imparare più velocemente, in modo continuo e consapevole. La tavola rotonda mette a confronto esperienze e visioni di leader ed esperti/e di people strategy che stanno ripensando concretamente il modo in cui le aziende sviluppano competenze, accompagnano il cambiamento e costruiscono una cultura dell’apprendimento continuo, capace di sostenere la crescita delle persone e la resilienza delle organizzazioni.
Attorno al tavolo ci sono Luca Cinquetti, People & Culture Director, iliad Italia, Dominique Richiardi, CO-CEO & Chief Digital & AI Officer, Hands-On, Gioele Romano, Learning & Transformation Leader, Radical HR, Cristina Zucchetti, Presidente, Z Holding, con la moderazione di Silvia Pagliuca.
Dal ruolo dell’intelligenza artificiale nei processi di formazione alle nuove responsabilità delle funzioni HR e Learning, il dialogo offrirà spunti concreti su come rendere continuous learning e mentalità adattive in motori di innovazione e competitività.
The Great Repositioning: talento e competenze nel nuovo mondo del lavoro
Come stanno evolvendo talento e competenze in un mercato del lavoro attraversato da una forte trasformazione tecnologica, che genera complessità e ridefinisce nuovi equilibri organizzativi? Ne discutono Cristina Arbini, Co-founder, Pietro Torna, Arianna Mingotto, International Manager, JEMIB Junior Enterprise Milano Bicocca, Matteo Roversi, Co-founder, Cosmico – Play New, e
Marta Schiavone, Head of New Business Italy, Twenix, con la moderazione di Francesca Ponzecchi.
L’incontro esplora il passaggio da una fase di cambiamento “caotico” verso la costruzione di un nuovo ordine, in cui diventa centrale ripensare le organizzazioni, scomporle e interrogarsi su dove si generi oggi il valore. Particolare attenzione è dedicata al ruolo delle nuove generazioni e a esperienze che contribuiscono a ridurre il divario tra formazione e mondo del lavoro, favorendo l’acquisizione di competenze concrete e immediatamente spendibili. Un confronto per comprendere come riposizionare talenti, ruoli e strategie in risposta alle trasformazioni in atto.
