Nuovi modelli di recruiting per superare il talent shortage

TAVOLO DI LAVORO

8 novembre 2023, ore 11
Casa della Rampa, Padova

La mancanza di talenti non è mai stata così forte. Quattro aziende su dieci cercano personale, ma non lo trovano. Nel 70% dei casi il passaparola è il principale canale di reclutamento. Riavvicinare domanda e offerta di lavoro significa agire su competenze e modalità di recruiting. GoodJob!, community e progetto editoriale dedicato al mondo del lavoro, riunisce 25 esperti ed esperte tra esponenti dell’alta formazione, imprese e giovani talenti per indagare il “talent shortage dilemma”.

 

GoodJob! in collaborazione con:

 

Ne abbiamo parlato con:

Priscilla Arnoffi

HR Manager TechnoWrapp
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Daniele Bacchi

CEO e Co-Founder Reverse
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Filippo Canesso

Manager Marketing e Commerciale Servizi HR
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Marta Carron

Vicepresidente Carron Cav. Angelo
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Annachiara Collareda

HR Manager Pelletterie Palladio
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Anna Da Rin

Head of People&Culture Azzurro Digitale
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Chiara Di Benedetto

Head of Strategy Studio Bleu
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Roberta Fagotto

Chief Human Capital Officer SIT Group
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Paolo Gubitta

Professore Università di Padova e direttore scientifico Centro per l’Imprenditorialità e le Aziende Familiari di CUOA Business School
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Francesco Mario Iannella

Regional Manager UniCredit Nord Est
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Marco Italiano

Vicedirettore e responsabile formazione, Confcommercio Imprese per l’Italia – Ascom Padova
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Sylvester Longo

HR Talent Acquisition Coordinator & People Development Sanmarco Informatica
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Silvia Pagliuca

Giornalista GoodJob!
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Michele Pan

People Manager Lago
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Francesca Ponzecchi

Publisher GoodJob! e Founding Partner Blum
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Silvia Rigamonti

Head of HR Program e Co-Founder Hacking Talents
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Carlo Rinaldi

Chief Marketing Officer Glickon
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Alice Rizzetto

Account manager Upskill 4.0Alice Rizzetto
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Luca Romano

Founding Partner Local Area Network
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Elisa Sorrentino

Direttrice MoodArt Fashion School
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Carlos Veloso dos Santos

Direttore Generale Amorim Cork Italia
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